为特殊工种权益保障“破题”

大宜宾雯雯

来源：工人日报

“围着机台工作二三十年，视力、体力都有些跟不上了，但转岗难，再就业也难，职场后半程如何破题？”针对纺织女职工面临的问题，四川南充六合（集团）副总经理、纺织车间主任王丽代表希望在两会代表委员的讨论中找到破题方向。

今年政府工作报告提出，支持劳动密集型产业吸纳和稳定就业，统筹好新技术应用和岗位转换。王丽代表介绍，纺织行业作为劳动密集型产业，女性职工占比较高，但对年轻人吸引力不强，目前生产一线职工普遍为40岁以上人群。临近退休年龄，又逢数智化转型大势，大家各自的未来充满不确定性。

这也是很多特殊工种从业人员面对的新课题。中国石化茂名石化公司催化精制部催化裂化装置操作工阮阳越代表在调研过程中发现，高处架子工、爆破工人等特种作业群体的就业状况急需关注。

“能否对这样的特殊工种在转岗、就业、退休等方面多一些政策引导？”代表委员们提出期待。

“可以充分发挥老技术工人的经验优势，鼓励企业与超龄老员工签订顾问或培训类合同，让他们从一线操作岗位逐渐过渡到技术指导和人才培养岗位。”北汽福田江西商用车事业部设备总师郑炜代表建议，完善特殊工种操作证管理制度，通过传帮带提升工人的技能水平。

考虑到特殊工种的劳动强度、职业危害程度等情况，代表委员们认为应该为他们提供更多制度性保障。

“应重视和完善与现代劳动环境变化相适应的动态调整机制。”厦门集装箱码头集团有限公司党委委员、工会主席冯鸿昌代表认为，许多传统特殊工种的劳动环境和劳动强度发生了巨大变化，需充分考虑特殊工种劳动者权益保障。

阮阳越代表提交相关建议，呼吁通过搭建法律修订、健康管理、技能转型、技术赋能四维联动体系，保障劳动者权益。（记者李娜 邓崎凡）

责任编辑：黄天皓

刘盛春

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