大宜宾   网友曝光   试用期按照以下方式执行,需要扣除底薪1970的20%是否合法
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试用期按照以下方式执行,需要扣除底薪1970的20%是否合法

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发表于 2024-09-15 22:26:53 来自手机 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 | 来自四川

 

 

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发表于 2024-09-16 13:58:32 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
加起来四千多了嘛,用不完根本用不完啊!来自: Android客户端
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发表于 2024-09-16 13:00:11 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
这明显不合法来自: Android客户端
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发表于 2024-09-16 12:42:41 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
按合同办来自: Android客户端
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发表于 2024-09-16 12:35:52 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
现在的套路多的很来自: iPhone客户端
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发表于 2024-09-16 11:36:02 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
合理不合理都主要看合同是怎么签的。关于试用期工资在合同里必须约定,按约定执行,但金额不能低于最低工资标准1970元。试用期内不满意,相互可以开对方。来自: Android客户端
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幻&梦 : 合同就是1970,但是这种条款没有哪个公司敢体现在合同里面说要扣20%。这样的话并没有满足最低工资标准
2024-9-16 21:39 回复
粗人 : 试用期应发收入如果低于了1970元你可以去劳动仲裁委去投诉。
2024-9-17 10:32 回复
粗人 : 不过我觉得没有必要为了试用期少的那点钱怎么怎么样。最应该关心的是个人后期发展和公司的未来预期。眼光放长远,当然如果确实不行,就果断换,否则浪费青春。
2024-9-17 10:36 回复
尘世无情 回复 幻&梦 : 试用期实发工资只要不低于1970,你告都没有用,合同上也是1970
2024-9-27 15:40 回复
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发表于 2024-09-16 10:47:53 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
应该不合理来自: iPhone客户端
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发表于 2024-09-16 10:18:01 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
看看就好了来自: iPhone客户端
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发表于 2024-09-16 02:07:43 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
各个公司的土规定五花八门来自: Android客户端
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发表于 2024-09-16 05:38:57 来自手机 | 只看该作者 | 来自北京
看你劳动合同内容,还要根据最低工资标准来自: iPhone客户端
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幻&梦 : 劳动合同没有体现这个条款,上面是1970最低工资标准
2024-9-16 21:42 回复
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发表于 2024-09-16 09:31:22 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
感觉你这待遇挺好还有学历工资这些来自: Android客户端
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发表于 2024-09-16 09:47:32 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
你这个工资还可以来自: Android客户端
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发表于 2024-09-16 09:53:04 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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发表于 2024-09-16 10:02:14 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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发表于 2024-09-16 10:09:37 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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发表于 2024-09-16 10:14:21 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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发表于 2024-09-16 10:16:55 来自手机 | 只看该作者 | 来自四川
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