只有录用审批表，未签劳动合同支付二倍工资吗？

付付付律师

如果审批表已具备劳动合同的要件，请求支付二倍工资的请求很难得到支持！分析如下:

    首先，《劳动合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

    其次，如果《员工录用审批表》已基本实现了书面劳动合同的功能。表中明确约定了工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有法定代表人的签字，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。

法律咨询、案件代理、代写文书: 15181131106（微信）

来自: Android客户端

刘盛春

上了二十几年班没有见过劳动合同来自: Android客户端

寒冬暖阳

来学习学习。。。。。。来自: Android客户端

微笑面对所有

我有一个朋友，在某一公司工作快二十年了，但是现在行情不好，几年来经常被频繁调动，这次更离谱，这种情况该如何是好呢？来自: Android客户端