为什么很多员工到三十五到四十岁公司就不要了，到底是谁的问题？

敬业，精明

俗话说得好，男人三十一枝花。三四十岁的男人，如日中天正是劳动力的时候。但为什么很多三十五到四十岁就不要了，到底是谁的问题，下面我以专业的角度深度解析为什么。

 

首先从经验来说，35岁以上的人工作经验最少同一岗位5年以上，那经验丰富，技术好，你要的工资是不是更高，但凡限制35岁，说明这个企业不注重技术以及人才，哪怕是新手都能完成这个工作岗位没什么技术含量，他没必要花更高的钱去请一个技术工作经验更好的人。所以你要想有所发展空间，慎重

 

其次稳定性，35岁上以上的，都是有家庭，上有老下有小，这样的人一旦选择了一个工作都很稳定，见惯了各种职场的潜规则，你要想把他挤走，不可能除非赔钱。但年轻人不一样啊，两句话不对，就拍拍屁股走人。但凡限制35岁的，说明他企业订单不稳定，没订单的时候给年轻人穿小鞋，他就跑了。

 

最重要的一点就是，年轻人容易画大饼，适当画一下大饼，他就点燃了自己，说白了就是想白嫖，不想给钱，还想你干更多的事，35岁以上的就不一样了，要工作经验我有，要能力我有，但画大饼对我没用，要么给钱，要么给权，想忽悠我没门。

 

以上3点够不够透彻？够不够清楚？你们觉得还有其他原因吗？综合以上的分析，但凡限制年龄的公司绝对不是一个好企业，也不是你谋发展的地方。

 

 

 

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宜宾诚信跑腿

有些老板专门要35岁以上的，而且要求已婚已育的，这种人最好拿捏，上有老下有小的员工是最好欺负的，明白不，没结婚年轻的反而不要，因为不好控制。来自: Android客户端

胖傻妞

也有可能是35岁以上的人往往需要照顾孩子和老人，会分散一部分时间和精力，难以全身心投入工作，也无法像年轻人那样长时间、高强度地加班、出差等，不能很好地应对企业的工作要求。来自: Android客户端

野生小伙子

很简单，因为人多了，一年一千多万的大学生毕业，上百万的研究生，你要的完吗？
公司的老员工都是老油条了，还支配吗？听话吗？
新来的小白又乖又听话，还用不了多少钱！来自: Android客户端

A予晗妹妹

因为干了那么多年了，工资降不下来！换点新鲜血液，用工成本也更低！无非就是用人成本问题！想低投入高回报来自: Android客户端

卟don仕得流心雨

因为年轻人脑壳更活跃，思想更超前，行为可能不规范，肯定老古板比较少，几乎没有来自: Android客户端

宜宾诚信跑腿

我曾经找工作，老板一看单身，算了，不要，你到时候把钱贪污了跑了咋办，还是找一个有娃儿的稳当些。来自: Android客户端

度娘

不晓得以后怎么找工作额，哪个出的规定，基本都是35以上就不要了来自: iPhone客户端

爱不放手

哈哈哈来自: Android客户端

宜宾炒家

保安保洁保姆网约车快递外卖摆摊才是最终出路
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随风

呵呵。来自: Android客户端

魂说爱妳

好吧 了解了来自: iPhone客户端

敬业，精明

你们还碰到过什么奇葩的没有来自: Android客户端

L～小小

不清楚！！！来自: Android客户端

周o7r

越来越难来自: iPhone客户端

最后y个、主角

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郭鸽子

工作不好找。来自: Android客户端

Gaia

好多都要已婚已育的 这样相对来说要稳定些来自: iPhone客户端